就職活動を行うにあたり、どのようなスーツが好ましいのかと言えば無難なリクルートスーツにすべきです。
スーツにも様々なタイプがあります。
冠婚葬祭という言葉もありますが、お祭りの時や結婚等、お祝いで楽しい時に着用するスーツと葬式等、お祭りではなくて礼節が求められるような時に着るスーツとではやはり違います。

何でも良い訳ではない

つまり、スーツにも適材適所があるのです。
では就職活動に於いて適しているスーツは何かと言えば、リクルートスーツという事になるのです。
リクルートスーツは就職活動に於いてはマストアイテムです。

デザイン的には優れているとは言えないかもしれません。ドレスシーンでリクルートスーツを着用してしまったら、お洒落な人とは思われないデザインかもしれません。ですがそもそも就職活動はお洒落をアピールする場所ではありません。
会社の人事としては、雇うべきか否かを判断するのですから、内面だけではなく服装にも気を付けているのは当たり前なのです。
人間は外見だけではありません。内面がとても大切である事は言うまでもありませんが、内面が現れるのが外見です。

つまり、内面と外見は決して無関係ではないのです。
そもそもなぜそのような外見なのかは、中身である自分自身の価値観によって決められているものなのですから、内面が出るのが外見なのです。
しばし、人間は中身が大切だという言葉を用いると内面と外見がまったくの別物かのように解釈する人も多いのですが、別物ではないのです。

外見も大切です

ましてや就職活動の場合、初見で自分自身を判断される事になるのです。
しっかりとリクルートスーツを着ている人間と、就職活動に似つかわしくない洒落たスーツやドレススーツを身にまとっているような人とでは、どちらの人間を雇いたいと思うのかなどいうまでもないのではないでしょうか。
リクルートスーツの強みは無難である点です。

つまり、どのようなシーンに於いても可でもなく不可でもない印象を与える事が出来るのです。
それはまさに就職活動にはうってつけのスーツですので、就職活動では基本的にはリクルートスーツを見につけるべきです。
少なくともそれで失礼な人間と思われるような事はありません。

ですが例外もあります。
アパレル関係のお仕事の場合、無難なリクルートスーツではなく、自分自身がお洒落だと思うような服装を着てくるよう指示されるケースもあります。
そのような時にリクルートスーツで行ってしまうと、アパレル業界に求められるようなセンスを持ち得ていない人間だと判断される事になりますので、どのような格好なのか指定があるような場合にはリクルートスーツではなく、指定に沿った上で自分のセンスを発揮するようなスーツが求められるのです。